Nya regler för växa-stödet:

Att anställa sin första medarbetare är ett stort steg – både känslomässigt och ekonomiskt. För många småföretag har växa-stödet varit den där lilla knuffen som gjort det möjligt att våga växa. Men från 1 januari 2026 förändras reglerna, och det blir viktigare än någonsin att ha koll på detaljerna för att inte gå miste om stödet.

Vad är växa-stödet – och vem kan få det?

Växa-stödet är ett ekonomiskt stöd från staten som ger lägre arbetsgivaravgift för de första två anställda i ett litet företag. Syftet är att göra det billigare och mindre riskfyllt att ta in personal. Du kan få växa-stöd om du:

• Driver en enskild firma, aktiebolag eller handelsbolag.

• Inte haft några anställda tidigare, eller om du redan fått stöd för den första och nu anställer den andra personen (enligt de nya reglerna som gäller sedan 2024).

• Betalar ut lön upp till 35 000 kronor per månad till den anställde som stödet gäller för.

Nedsättningen innebär att du bara betalar ålderspensionsavgiften på 10,21 %, i stället för den fulla arbetsgivaravgiften på 31,42 %. Det motsvarar en besparing på drygt 21 procentenheter per anställd.

Från enkel ruta till extra steg

Hittills har det varit relativt smidigt: i arbetsgivardeklarationen markerar man bara att man använder växa-stödet, och Skatteverket räknar ut den lägre avgiften automatiskt.

Från årsskiftet ändras detta. Då måste företagaren:

1. Betala in hela arbetsgivaravgiften som vanligt.

2. I efterhand begära återbetalning från Skatteverket, via ett särskilt elektroniskt formulär.

Ansökan gäller en månad i taget och ska lämnas in senast inom ett år efter den period den avser. Missas tidsfristen riskerar du att stå utan stöd – även om du haft rätt till det.

Varför sker förändringen?

Bakgrunden är EU:s regler om statsstöd. Växa-stödet klassas som ett så kallat de minimis-stöd – ett ”stöd av mindre betydelse” som måste registreras i ett centralt system för att undvika otillåtet statsstöd.

Det betyder att Skatteverket måste kunna följa upp vem som fått stöd, hur mycket och när. Den nuvarande modellen är för enkel för att uppfylla EU:s krav, och därför krävs en separat ansökan och registrering framöver.

Mer administration

Det är lätt att känna frustration över ännu ett administrativt steg. Men den goda nyheten är att växa-stödet inte försvinner – det fortsätter att gälla, bara i en mer byråkratisk form.

För en liten verksamhet kan skillnaden vara påtaglig. En månadslön på 35 000 kronor innebär cirka 7 400 kronor i arbetsgivaravgift, men med växa-stöd blir kostnaden drygt 3 500 kronor. Det är flera tusenlappar i månaden som kan frigöra utrymme för investeringar, trygghet eller fler timmar av hjälp.

Så förbereder du dig inför 2026

För att slippa stress i januari, börja redan nu:

• Håll koll på Skatteverkets webbplats. De kommer att publicera information och länkar till det nya ansökningsformuläret under hösten.

• Uppdatera dina rutiner. Om du använder redovisningsbyrå – säkerställ att de planerar in ansökningarna.

• Sätt en påminnelse. Eftersom ansökan måste lämnas inom ett år är det klokt att skapa en rutin varje månad.

Se över hela kostnadsbilden

När du ändå ser över administrationen kan det vara ett bra tillfälle att gå igenom hela anställningskostnaden. Gå igenom vad en anställning kostar med och utan växa-stöd, och planera för när stödet upphör efter 24 månader. Växa-stödet kan inte kombineras med andra stöd för samma person, men du kan använda till exempel nystartsjobb eller lönebidrag för andra anställda.

För hjälp – kontakta Skatteverket om växa-stödet, Arbetsförmedlingen om andra stöd, eller prata med din redovisningsbyrå.